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ESIPE Créteil - Ecole d'ingénieurs > Formations > Apprentissage


L'apprentissage à l'ESIPE-Créteil

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Les formations d’ingénieur en apprentissage : un tremplin vers l’emploi !

Logo CFA Sup 2000
En partenariat avec le CFA Sup 2000, l’ESIPE-Créteil propose deux formations d’ingénieur en apprentissage :
> Diplôme d’ingénieur spécialité « Ingénierie Spécialisée en Biomédical et Santé » - en apprentissage
> Diplôme d’ingénieur spécialité « Systèmes d’Information » - en apprentissage


L'APPRENTISSAGE EN 4 QUESTIONS
> L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?
> Comment trouver une entreprise pour mon contrat d'apprentissage ?
> Cela m'impressionne un peu, serai-je accompagné ?
> Combien serai-je payé ? Qu'est-ce que cela va me coûter ?


L'APPRENTISSAGE, QU'EST-CE QUE C'EST ?
L’apprentissage est un mode d’étude qui combine une activité en entreprise avec une formation académique. La pédagogie mise en œuvre sur la partie académique est spécialement conçue afin de tirer parti de l’expérience en entreprise pour illustrer les concepts et méthodes présentés en cours et s’appuyer sur les cas concrets rencontrés par les apprentis afin d’aborder de façon inductive les aspects plus théoriques de la formation.

La formation en apprentissage se définit à partir d’un référentiel de compétences métier, lesquelles seront acquises conjointement en entreprise et à l’ESIPE-Créteil progressivement sur les trois années de formation.

Cette voie de formation est plus particulièrement adaptée aux étudiants n’ayant pas suivi un cursus fondamental antérieurement, notamment les poursuite d’études après un DUT, un BTS, etc.

Les apprentis sont des salariés de l’entreprise, ils sont rémunérés et jouissent de tous les avantages offerts par leur entreprise. Ils doivent en contrepartie avoir une attitude professionnelle autant en entreprise qu’à l’ESIPE-Créteil, être assidus et bien préparer leurs examens.


COMMENT TROUVER UNE ENTREPRISE POUR MON CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?
L’ESIPE-Créteil a un vaste réseau d’entreprises partenaires, lesquelles nous donnent des offres de contrat d’apprentissage réservées à nos apprentis et auxquelles nous envoyons les CV des futurs apprentis. Le service scolarité de l’ESIPE-Créteil suit individuellement chaque futur apprenti. Mais c’est au futur apprenti de trouver son entreprise, en candidatant très largement et en persévérant jusqu’à l’obtention d’une promesse d’embauche.

On considère qu’un futur apprenti doit envoyer entre 20 et 30 CV par jour pour optimiser ses chances de succès.

Attention : les futurs apprentis ne sont définitivement admis dans la formation à l’ESIPE-créteil que sur présentation de la promesse d’embauche !


CELA M'IMPRESSIONNE UN PEU, SERAI-JE ACCOMPAGNÉ ?
Oui ! L’apprenti est accompagné par deux personnes tout au long de sa formation.

En premier lieu par son maître d’apprentissage. C’est la personne de l’entreprise qui suit l’apprenti du début à la fin de son apprentissage. Il assure son accueil et son intégration ; lui présente ses missions et l’accompagnera pour la réalisation en le formant au fur et à mesure ; évalue sa progression pour garantir son succès et assure la liaison avec l’ESIPE-Créteil.

En second lieu par son tuteur académique. C’est un enseignant de l’ESIPE-Créteil qui suit l’apprenti du début à la fin de son apprentissage. Il le reçoit régulièrement pour faire le point sur ses études et son activité en entreprise afin d’éviter toutes les difficultés qui pourraient se présenter. Il vérifie que les missions proposées par l’entreprise et leur réalisation sont conformes au programme de la formation. Il participe à l’évaluation de l’apprenti sur ses compétences professionnelles et est un relais auprès de l’école sur les aspects pédagogiques et administratifs en lui indiquant les bons interlocuteurs.

Le service scolarité de l’ESIPE-Créteil suit individuellement chaque apprenti pour faciliter sa scolarité.


COMBIEN SERAI-JE PAYÉ ? QU'EST-CE QUE CELA VA ME COÛTER ?
Les apprentis ne payent pas les frais d’inscription, ceux-ci sont pris en charge par l’entreprise.

Les apprentis sont rémunérés avec un seuil minimum selon leur âge et leur ancienneté dans l’apprentissage ; chaque entreprise est ensuite libre de proposer un salaire plus attractif.

Voici la grille avec les minimums pour l’année 2015-2016.

                                                                   Âge de l’apprenti
                                           De 18 à moins de 21 ans        21 ans et plus
Ingénieur 1ère année      597,58 € (41 % du SMIC)         772,49 € (53 % du SMIC)
Ingénieur 2ème année     714,18 € (49 % du SMIC)         889,09 € (61 % du SMIC)
Ingénieur 3ème année     947,39 € (65 % du SMIC)         1 136,87 € (78 % du SMIC)

Étant salarié d’une entreprise, l’apprenti cotise au régime général de la sécurité sociale et doit payer, selon sa situation, des impôts sur le revenu.

mise à jour le 21 mars 2016

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